虚拟电厂的硬实力和软肋

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在电商团队从无到有的建设过程中，电厂的硬团队负责人和主要领导骨干的任用尤为重要。当前，实力在各大招聘现场，我们不难发现不少家具企业都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺。

除此之外，和软就连普通的家具电商人才都一才难求。电商人才紧缺家具企业招人难随着中国电子商务的发展，虚拟电子商务行业的人才需求与日俱增。家具企业应把电商人才的加入作为兴企战略的重要内容，电厂的硬在发展初期招贤纳士，这对于今后品牌的电商渠道发展具有重要意义。

组建电商团队需注意三点要建立起一支电商人才队伍，实力总结起来有三种途径：一是引进人才。家具企业进军电商之路成为家具行业最热话题，和软消费者对电商渠道的需求日益强烈，和软很多企业纷纷踏上探索之路，但是成功搭建渠道的企业少之又少，目前市场只有极少数家具品牌的电商渠道能够产生喜人的收益，还有很多企业仍然处于起步阶段，电商渠道的订单量几乎不存在。

有家具企业负责人表示家具电商不仅要有互联网思维，虚拟懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对家具产品有一定的了解。

家具企业要想在电商领域有所成就，电厂的硬就需要具备专业性很强的针对性人才。许多家具企业想要涉足电商行业来扩大宣传、实力开拓销售渠道，却苦于高端网络技术人才缺乏，招收不到专业的电商人才。

和软这使得家具企业陷入了招人难的困局当中。在电商快速发展的今天，虚拟家具企业进军电商不但要提前准备电商行业相关的人才，虚拟同时还要清楚电商的运作方式，不盲目跟随其他产品的销售模式，打通最适合家具产品的销售步骤和模式，逐渐解决在发展中所面临的棘手问题，通过各方的共同努力将家具行业的电商之路充分完美的打通。

家具企业组建电商团队需注意三点(图片来源网络)其实，电厂的硬电商虽然打破传统面对面的营销模式，电厂的硬但是营销队伍并不能被简化，终端营销模式的营销队伍建设是其销售过程中的重点，那么电商营销渠道的电商人才队伍建设亦是此营销渠道的重中之重。但事实证明，实力家具企业想要招收专业的电商人才，组建一支电商团队并不是一件易事。